工人作业时发生工伤，应急局（即应急管理部门）不一定会直接来处理，但会根据具体情况介入或协调相关部门处理。以下从不同角度为你详细分析：
应急管理部门的职责范围：
- 应急管理部门主要负责安全生产监督管理工作，包括对生产经营单位的安全生产条件、设备设施安全、作业环境等进行监督检查，以及组织事故调查处理等。
- 在工人作业时发生工伤的情况下，如果工伤是由于安全生产事故（如设备故障、操作不当等导致的伤亡事故）引起的，应急管理部门会依法进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，并可能对相关责任单位或个人进行行政处罚。
工伤处理的常规流程：
- 工人发生工伤后，首先应由用人单位及时送医救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）报告工伤情况。
- 社会保险行政部门会依法进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
- 如果认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付和落实通常由社会保险经办机构负责。
应急管理部门与工伤处理的关联：
- 虽然应急管理部门不直接处理工伤赔偿等事宜，但在涉及安全生产事故的工伤案件中，应急管理部门的调查结果和事故处理意见可能作为工伤认定和赔偿的重要依据。
- 应急管理部门还可以协调相关部门（如社会保险行政部门、劳动监察部门等）共同处理工伤案件，确保工人的合法权益得到保障。
工人应如何应对工伤：
- 工人发生工伤后，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。
- 同时，工人或其家属可以了解工伤认定的流程和要求，准备相关材料（如医疗证明、事故报告等）以便申请工伤认定。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，工人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
建议：在工人作业时发生工伤的情况下，虽然应急管理部门不一定会直接来处理，但工人或其家属应积极了解工伤处理的流程和要求，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果涉及安全生产事故，应急管理部门的介入和调查也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。