当企业员工发生工伤事故后，应急局应当采取一系列措施来应对和处理这一事件，确保员工的权益得到保障，同时督促企业加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。以下是应急局在员工工伤后应做的具体工作：

一、接报与响应

1. 接收信息：应急局在接到工伤事故报告后，应立即记录事故的基本信息，包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、伤情等。

2. 快速响应：根据事故的严重程度，应急局应迅速启动相应的应急预案，组织人员前往事故现场进行调查和处理。

二、现场调查与处理

1. 事故调查：应急局应派遣专业人员对事故现场进行详细调查，了解事故发生的经过、原因及责任方，并收集相关证据材料。

2. 伤员救治：确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，并关注其康复情况。

3. 现场整改：针对事故中暴露出的安全隐患，应急局应要求企业立即进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。

三、执法检查与处罚

1. 执法检查：根据事故调查结果，应急局应对涉事企业进行全面的安全生产执法检查，重点关注“人的不安全行为”和“物和环境的不安全状态”。

2. 依法处罚：对于违反安全生产法律法规的企业和个人，应急局应依法进行处罚，以儆效尤。处罚方式包括但不限于罚款、责令停产整顿等。

四、事故预防与宣传

1. 事故分析：应急局应对事故进行深入分析，总结事故教训，提出针对性的预防措施和建议。

2. 宣传教育：通过媒体、网络等多种渠道，加强安全生产宣传教育，提高企业和员工的安全意识。

3. 建立长效机制：推动建立工伤事故预防的长效机制，如定期开展安全生产检查、培训等活动，确保企业持续落实安全生产主体责任。

综上所述，应急局在员工工伤后应迅速响应、深入调查、依法处理，并加强事故预防与宣传教育，以确保员工的生命安全和企业的安全生产。