职工发生工伤后，应当按照以下步骤进行处理，以确保自身权益得到有效保护：

一、紧急救治与报告

1. 及时就医：首要任务是前往就近的医疗机构进行救治，确保受伤职工得到及时的医疗照顾。在就医过程中，应告知医生受伤的具体原因和经过，以便医生能够准确诊断和记录伤情，为后续工伤认定提供医疗证据。

2. 报告工伤：在事故发生后，应尽快（通常是在24-48小时内，但具体要求可能因地区而异）向用人单位或单位负责人报告工伤情况，并填写工伤报告表。保留工伤报告表的副本作为记录，以备后续使用。

二、证据收集与准备

1. 现场证据：如果条件允许，应收集事故现场的照片、视频等直观证据，这些证据对于后续工伤认定和维权可能具有重要价值。

2. 证人证言：寻找目击证人，获取他们的联系方式，并请其提供书面证人证言。证人证言可以进一步证实事故发生的情况，为工伤认定提供有力支持。

3. 医疗记录：妥善保留所有与工伤有关的医疗记录、诊断书、治疗费用清单等。这些记录不仅是治疗过程的证明，也是申请工伤待遇的重要依据。

三、申请工伤认定

1. 了解申请期限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。确保材料齐全、准确，以便顺利申请工伤认定。

四、劳动能力鉴定与康复

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。如果对鉴定结论不服，可申请再次鉴定。

3. 康复计划：遵循医生的建议，积极参与康复计划。康复不仅有助于身体恢复，还能提高重返工作岗位的可能性。

五、享受工伤待遇

1. 确定待遇标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定应享受的工伤待遇项目和标准。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 申请支付：如果用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用将由工伤保险基金支付。需按照社会保险经办机构的要求提供相关材料申请支付。如果用人单位未参保，则由用人单位支付费用。

六、后续维权与法律援助

1. 协商解决：可与用人单位就工伤待遇问题进行协商，达成一致意见后签订协议。这是解决争议的一种高效方式。

2. 调解与仲裁：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径。

4. 寻求法律援助：在工伤处理过程中遇到不公平待遇或争议时，可考虑寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和支持，帮助维护职工的合法权益。

综上所述，职工发生工伤后应按照上述步骤逐一处理，确保自身权益得到有效保护。同时，也要关注身体健康和心理健康，积极配合治疗和康复工作。