职工发生工伤事故后，为确保自身权益得到充分保障，应当按照以下步骤处理：

1. 立即救治伤者

   • 确保安全：首要任务是确保伤者及周围人员的安全，如切断事故源（关闭设备电源、疏散危险区域等），防止二次伤害的发生。
   • 紧急医疗处理：根据伤情迅速拨打急救电话（如120）或送往就近的医疗机构进行救治，同时保留好所有医疗费用单据，这些单据将作为后续工伤赔偿的重要依据。
   • 初步证据固定：在确保安全的前提下，拍摄现场照片或视频，记录事故发生的时间、地点、环境以及目击者信息，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 报告与备案

   • 单位内部报告：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 书面材料准备：包括事故经过说明、医疗诊断证明、劳动合同复印件等关键文件，这些材料将作为工伤认定申请的重要依据。

3. 申请工伤认定

   • 提交材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 等待结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可延长15日。职工需耐心等待并关注认定结果。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对鉴定结论不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

5. 落实工伤待遇与争议解决

   • 待遇确定：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 支付流程：若用人单位参加了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未参保，则全部由用人单位支付。
   • 争议处理：若与用人单位在工伤待遇上有分歧，可通过劳动仲裁或提起诉讼解决。在整个过程中，务必保留好所有证据，以维护自身合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位需依法履行申报义务，确保职工权益得到保障。
• 在处理工伤事故时，职工应积极配合用人单位和社会保险行政部门的工作，及时提供所需材料和信息。同时，也要关注自身权益的保护，如遇到用人单位不配合或拒绝支付工伤待遇的情况，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 若职工未及时救治或未保留好相关证据，可能会影响工伤认定和赔偿的结果。
• 若用人单位未按时申报工伤认定或未支付工伤待遇，将可能面临法律责任和行政处罚。

总之，职工发生工伤事故后，应严格按照上述步骤处理，并特别注意每个环节的法律要求和证据保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。