一旦发生工伤事故，职工及其单位应当立即采取一系列措施，以确保伤者的救治和后续权益的保障。以下是我根据专业知识和相关法规，为您详细梳理的应对步骤：

1. 紧急救治伤员：

   • 首要任务是确保受伤职工的生命安全。应立即对伤员进行基本的现场急救，如止血、包扎等，并迅速将其送往具备救治能力的医疗机构。若伤势严重，应立即拨打急救电话（120）。

2. 及时报告工伤事故：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
   • 报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、受伤职工的基本信息及伤情概述等。

3. 保护现场与收集证据：

   • 在不影响救治伤员的前提下，尽量保持事故现场的原始状态，或做好标记、拍照、录像等，以留存关键证据。
   • 全面收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片、视频、证人证言等。

4. 依法申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，及时向社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
   • 认定为工伤后，根据伤情恢复情况，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受工伤待遇的依据。

5. 依法享受工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

6. 与单位积极沟通：

   • 主动与用人单位就工伤处理事宜进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。同时，妥善保存与工伤相关的各类材料，为工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等后续程序做好准备。

综上所述，发生工伤事故后，及时救治、报告工伤、保护现场与收集证据、依法申请工伤认定与劳动能力鉴定以及享受工伤待遇是处理工伤事故的关键步骤。若您或您的亲友遇到此类问题，请务必保持冷静，积极配合相关部门的工作，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。