当企业出现工伤情况时，第一时间应采取以下有序且有效的措施，以确保受伤员工得到及时救治，并为后续的工伤认定和赔偿程序奠定坚实基础：

一、紧急救治为首要任务

1. 现场急救：在确保自身安全的前提下，立即对受伤员工进行基本的现场急救措施，如止血、包扎伤口、固定骨折部位等，以防止伤势进一步恶化。
2. 迅速送医：尽快将伤者送往签订服务协议的医疗机构或就近的正规医院进行进一步诊断和治疗。若伤势严重，应立即拨打急救电话（如120），确保伤者能在最短时间内得到专业医疗救治。在送医过程中，要保持伤者身体平稳，并详细记录好受伤的具体时间、地点、情形等信息，这些信息对后续的工伤认定和赔偿非常重要。

二、及时报告工伤事故

1. 通知单位：受伤员工或其家属应在事故发生后的规定时间内（一般为24小时至30日内，具体根据当地规定）将工伤情况告知所在单位。单位负责人接到通知后，应随即向本单位的安全管理部门及社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）进行工伤事故备案。部分地区可能还要求向劳动监察部门报备。
2. 报告内容：报告应详细包含事故发生的时间、地点、经过、受伤员工的基本信息及伤情概述等，以便相关部门能够迅速启动工伤认定相关流程。

三、保护现场与收集证据

1. 保护现场：在不影响救治伤员的前提下，尽量保持事故现场的原始状态。如果因抢救需要必须变动现场，应做好标记、拍照或录像，以留存关键证据。
2. 全面收集证据：积极收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、事故现场的照片和视频、证人证言等。这些证据对于后续认定工伤、确定责任及赔偿至关重要。

四、后续处理流程

1. 依法申请工伤认定：在职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位或职工本人及其近亲属应在规定期限内（一般为事故发生之日起一年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：如果经认定为工伤，根据伤情恢复情况，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为享受工伤待遇的依据。
3. 依法享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤员工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇由用人单位或工伤保险基金支付，确保受伤员工的合法权益得到充分保障。

五、关注员工康复与预防未来事故

1. 员工康复：在处理工伤事故的同时，企业应关心受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，如安排合适的工作岗位过渡、提供康复训练等。
2. 总结分析：对工伤事故进行全面分析，找出事故原因和管理漏洞，采取有效措施进行整改和预防，以避免类似事故的再次发生。

综上所述，企业在面对工伤事故时，应迅速采取行动，确保受伤员工得到及时救治，并按照法定程序进行报告、申请工伤认定、劳动能力鉴定及支付工伤待遇。同时，企业应关注员工的康复情况，并总结经验教训以预防未来事故的发生。