劳务工在单位发生工伤后，第一时间应采取以下措施，以保障自身合法权益：

1. 立即报告单位并寻求救治
   发生工伤后，第一时间告知用人单位（如现场负责人、直属领导或人事部门），要求单位及时安排就医。若单位未及时处理，可自行前往就近的医疗机构救治，并保留好医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 固定证据，确认劳动关系

   • 若与单位签订了书面劳动合同，需留存合同复印件；
     
   • 若未签订合同，需收集其他证据证明劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。
     重要性：劳动关系是申请工伤认定的前提，若单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认。

3. 要求单位申请工伤认定
   向单位明确提出申请工伤认定的要求，并督促其在事故发生后30日内向当地社保部门提交材料（如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等）。
   若单位拒绝：职工或其近亲属可在1年内自行向社保部门申请工伤认定，逾期将丧失权利。

4. 配合调查与鉴定

   • 社保部门受理工伤认定申请后，可能要求补充材料或调查核实，需积极配合；
     
   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。

5. 协商或诉讼维权

   • 若单位依法参保，工伤保险基金将支付医疗费、伤残补助等费用；
     
   • 若单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担全部赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

关键提醒：

• 工伤认定以“工作原因、工作时间、工作场所”为核心要件，需注意保留相关证据；
  
• 劳务工（如临时工、非全日制员工）同样受《工伤保险条例》保护，但需先确认劳动关系；
  
• 若单位未参保，所有赔偿均由单位承担，且可能面临行政处罚。
  

如有进一步疑问或需要协助处理具体流程，可直接向我咨询。