当员工受伤发生工伤时，为了确保员工的权益得到及时保障，同时遵循相关法律法规，以下是第一时间应采取的操作步骤，这些步骤详细且具有深度，希望能为您提供清晰的指导：
第一步：紧急处理与报告
紧急救治：首要任务是确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，应立即将员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行急救。
及时报告：在救治的同时，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是确保后续流程能够顺利进行的关键一步。
第二步：申请工伤认定
用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，也是员工享受工伤保险待遇的前提。
个人或组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这为员工提供了额外的保障途径。
第三步：工伤医疗与康复
工伤医疗：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，以确保医疗费用的合规性和报销的顺利进行。
工伤康复：如果员工需要进行工伤康复，应到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的，将从工伤保险基金中支付。这有助于员工尽快恢复劳动能力，减少因工伤带来的长期影响。
第四步：劳动能力鉴定
申请鉴定：当员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是评定员工伤残等级和确定工伤保险待遇的重要依据。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人，作为后续工伤保险待遇支付的依据。
第五步：申领工伤保险待遇
待遇申领：一旦员工被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，就可以按照《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。
待遇享受：员工应了解自己的工伤保险待遇内容，并按照规定享受相应的待遇。如果用人单位未按规定支付待遇或存在其他违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当员工受伤发生工伤时，应按照上述步骤进行紧急处理、申请工伤认定、进行工伤医疗与康复、劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇。这些步骤将确保员工的权益得到及时保障，并遵循相关法律法规的规定。