发生工伤后，第一时间应采取以下详细且有条理的措施来确保您的权益得到妥善保障：

一、及时救治

1. 首要任务：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治。这是最为关键的一步，因为职工的生命健康安全是首要的。
2. 具体操作：立即将受伤职工送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗。如果情况紧急，可以呼叫急救车，确保受伤职工能得到及时的医疗救助，避免伤情恶化。

二、报告用人单位

1. 报告义务：事故发生之日起30日内，用人单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、收集证据

1. 证据种类：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片、证人联系方式及证人证言等。
2. 证据作用：这些证据在后续的工伤认定过程中起到至关重要的作用，有助于证明工伤发生的经过、地点、原因等关键要素。
3. 固定现场：若事故现场有条件，尽量保持原状，以便后续调查核实。

四、与单位沟通

1. 沟通内容：积极与用人单位沟通工伤处理事宜，明确双方权利义务，避免纠纷。
2. 材料保存：妥善保存与工伤相关的各类材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，为后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等程序做好准备。

五、后续流程了解

1. 工伤认定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 享受待遇：根据认定和鉴定结果，享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等相应工伤待遇。

六、特殊情况处理

1. 无人赔偿：若发生工伤却无人赔偿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿待遇。
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇由单位支付。单位不支付的，可向社会保险行政部门责令其支付；仍不支付的，申请法院强制执行。

综上所述，发生工伤后，第一时间应确保受伤职工得到及时救治，并尽快向用人单位报告工伤事故。同时，注意收集和保留相关证据，了解工伤认定的流程和所需材料，积极与单位沟通工伤处理事宜，为后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等程序做好充分准备。