您好，当企业员工受伤后，应遵循以下流程来处理工伤事宜：

第一步：紧急救治

首先，要立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行紧急救治，确保员工的生命安全。如果伤情危急，可以送往最近的医疗机构进行抢救。待伤情稳定后，应尽快将员工转至与工伤保险签订服务协议的医疗机构进行后续治疗。如果员工在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地的工伤保险协议机构进行治疗，并及时向参保地经办机构办理异地就医备案。

第二步：工伤认定申请

在员工受伤后，用人单位需要尽快进行工伤认定申请。具体来说，用人单位应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是员工或其近亲属、工会组织提出申请，则应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时，需要提供相关的事故报告、医疗证明等材料。

第三步：工伤医疗与康复

员工在治疗期间，将享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。同时，如果员工需要进行工伤康复，也可以到签订服务协议的医疗机构进行康复，费用同样由工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。用人单位或员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

第五步：工伤保险待遇申请

最后，根据劳动能力鉴定结论，用人单位需要为员工申请工伤保险待遇。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。用人单位应在收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书及相关资料，到经办机构为员工办理工伤保险待遇申报手续。

总之，处理员工工伤事宜需要遵循一定的流程和规定。用人单位应积极配合员工进行治疗和康复，并及时申请工伤认定和工伤保险待遇，确保员工的合法权益得到保障。