当员工受伤后，公司作为用人单位，需要遵循一系列补救流程以确保员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规。以下是详细的补救流程：

一、工伤职工的救治和护理

1. 及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤时，公司应立即采取措施使受伤员工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

2. 护理安排：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，公司应负责安排护理，确保员工得到妥善照顾。

二、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇给付

1. 工伤认定申请：公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向参保所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司作为工伤保险“第一责任人”的重要职责。

2. 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应协助员工进行劳动能力鉴定。

3. 待遇给付：公司应按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工办理工伤保险待遇给付手续，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇不变：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇不变。

2. 护理责任：如果员工在停工留薪期内需要护理，公司应负责安排并提供必要的护理服务。

四、工伤职工岗位安排及经济补偿

1. 岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司应保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，公司应按月发给员工伤残津贴。

2. 经济补偿：如果员工与公司解除或终止劳动关系，公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。如果公司未按规定参保，则全部经济补偿由公司承担。

五、其他注意事项

1. 及时沟通：在整个补救流程中，公司应与员工保持密切沟通，及时了解员工的康复情况和需求，提供必要的帮助和支持。

2. 遵守法律法规：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

3. 预防为主：除了事后补救外，公司还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

综上所述，当员工受伤后，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时救治和妥善照顾，并按照相关法律法规办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇给付等手续。同时，公司还应关注员工的岗位安排和经济补偿问题，确保员工的权益得到全面保障。