针对您提出的“工伤老板不管可以找应急局吗”这一问题，首先需要明确的是，应急管理部门（应急局）主要负责安全生产方面的监管工作，包括处理安全生产事故隐患、违法行为以及重大事故的举报和调查。然而，当涉及到工伤问题时，这通常属于人力资源和社会保障部门的职责范围。
工伤问题的处理流程：
工伤认定：
- 如果您在工作中受伤，首先应当及时告知雇主，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 随后，您或您的雇主需要向当地的人力资源和社会保障部门（如社保局或工伤科）申请工伤认定。这通常需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
- 工伤认定部门会对您的申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇申请：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些待遇的申请和发放通常也是由人力资源和社会保障部门负责。
关于应急局的角色：
- 应急局在工伤问题上的直接作用相对有限。它主要负责的是安全生产方面的监管，而不是工伤待遇的发放或工伤认定的直接处理。
- 如果您认为雇主在安全生产方面存在违法行为或事故隐患，导致您受伤，那么您可以向应急局举报。但举报的内容应当是关于安全生产方面的，而不是直接关于工伤待遇的。
建议：
- 如果您在工作中受伤且雇主不管，建议您首先向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并了解相关的工伤待遇政策。
- 如果您认为雇主在安全生产方面存在问题，且这些问题与您的受伤有关，那么您可以向应急局举报，但请确保举报内容准确、具体，并附上相关证据。
- 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进度和结果，以便维护自己的合法权益。
综上所述，工伤问题主要应由人力资源和社会保障部门负责处理，而应急局则主要负责安全生产方面的监管。因此，在工伤问题上，您应首先寻求人力资源和社会保障部门的帮助。