生产经营单位发生人员工伤事故，应急管理部门是否会处罚，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 应急管理部门的职责与处罚依据：

   • 应急管理部门在安全生产领域承担着重要的监管职责，包括对生产经营单位的安全生产条件、安全管理制度、事故隐患排查治理等方面进行监督检查。
   • 当生产经营单位发生工伤事故时，应急管理部门会依据相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等，对事故进行调查处理。
   • 如果事故是由于生产经营单位违反安全生产法律法规、规章或标准导致的，应急管理部门有权依法对其进行处罚，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。

2. 工伤事故的性质与处罚关系：

   • 工伤事故本身并不直接决定应急管理部门是否会处罚。关键在于事故是否由生产经营单位的违法行为导致。
   • 如果工伤事故是由于不可抗力、意外事件或员工个人违规操作（且生产经营单位已尽到安全管理职责）等原因造成的，应急管理部门可能不会对生产经营单位进行处罚。
   • 但如果工伤事故是由于生产经营单位未履行安全生产管理职责、未提供必要的安全生产条件或存在重大事故隐患等违法行为导致的，应急管理部门将依法进行处罚。

3. 处罚的具体情形与程序：

   • 处罚的具体情形包括但不限于：未按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员、未按规定进行安全生产教育和培训、未按规定制定并实施安全生产规章制度和操作规程、未按规定进行事故隐患排查治理等。
   • 处罚程序通常包括：事故调查、证据收集、责任认定、处罚决定、执行与监督等环节。应急管理部门在处罚前会依法进行调查取证，确保处罚的合法性和公正性。

4. 生产经营单位的应对措施：

   • 生产经营单位应严格遵守安全生产法律法规、规章和标准，加强安全生产管理，落实安全生产责任制，确保员工的人身安全和健康。
   • 一旦发生工伤事故，生产经营单位应立即报告应急管理部门，并积极配合事故调查处理工作，如实提供有关情况和资料。
   • 同时，生产经营单位应认真分析事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生，并依法承担相应的赔偿责任。

建议：生产经营单位应高度重视安全生产工作，加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能。如有任何关于工伤事故处理或安全生产方面的法律问题，可直接向我咨询。