您好，关于您提出的“工伤是否归应急局管”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤的管理和认定并不直接归属于应急管理部门（应急局）。在我国，工伤的管理和认定主要由人力资源和社会保障部门负责。这包括工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付等环节。

应急管理部门（应急局）的主要职责是负责应急管理工作，包括安全生产、自然灾害等突发事件的预防、应对和处置。虽然应急管理部门在安全生产方面有着重要的职责，但这并不等同于工伤的管理和认定。

具体来说，当员工在工作中发生事故或患职业病时，应首先向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门会根据相关法律法规和政策，对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

因此，如果您或您的同事在工作中发生了工伤事故，建议及时向所在单位报告，并按照规定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。同时，也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更详细和准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。