工伤事务主要由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责管理，同时涉及多个环节和部门的协同工作。以下是详细分析：

1. 社会保险行政部门：

   • 工伤认定：这是工伤处理的首要环节。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内（特殊情况下可适当延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将调查核实并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 监督管理：社会保险行政部门还负责对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，确保工伤保险制度的正常运行，从而保障工伤职工的合法权益。

2. 劳动能力鉴定委员会：

   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，对于伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等多方组成，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

3. 其他相关部门：

   • 安全生产监督管理部门：在建筑等特定行业，该部门负责安全生产监督，参与工伤事故的调查处理，查明原因、认定责任，并提出整改措施。
   • 建设行政主管部门：同样在建筑行业，该部门负责建筑企业资质的审查与管理，确保企业具备施工资质和安全生产条件，对建筑工程项目进行全过程监管，包括施工安全。
   • 工会组织：作为职工权益的代表，工会为受伤职工提供法律帮助，与用人单位协商谈判，确保工伤待遇的落实，并对企业的安全生产工作进行监督。
   • 社会保险经办机构：负责工伤保险的参保登记、缴费核定及待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，审核并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

4. 单位内部的角色与责任：

   • 在单位内部，人力资源部门通常负责工伤的申报工作，包括准备相关材料并及时向社保局提交工伤认定申请。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应及时了解并行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并要求单位及时提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产法规，加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在工伤发生后，应积极配合提供必要协助，如提供员工基本信息等，以支持工伤认定和后续处理工作的顺利进行。

总结与提醒： 工伤事务的处理涉及多个部门和环节，需要各部门之间紧密配合。若您在工伤事务处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。