工伤并不直接归工会管理，但工会在工伤处理过程中起着至关重要的协助与监督作用。以下从多个角度为你详细分析：
工会在工伤处理中的具体作用
提供法律支持与咨询：
- 工伤发生时，工会会为职工提供法律咨询，帮助他们了解工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等相关法律知识，确保职工知晓自身权益和应走的程序。
协助工伤认定申请：
- 工会可以协助职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，包括帮助收集必要的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，避免职工因不熟悉流程而错过申请时效。
参与协商与调解：
- 工会作为中立第三方，可以代表职工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担相应的责任，并促成双方达成合理的赔偿协议。
- 在协商不成的情况下，工会还可以参与劳动争议调解，提出调解方案，努力解决工伤赔偿纠纷。
监督用人单位履行义务：
- 工会有责任监督用人单位按时支付工伤相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位不履行义务，工会可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护职工的合法权益。
与社会保险机构合作：
- 工会还会与社会保险机构紧密合作，推动相关部门及时、足额支付工伤保险基金覆盖的费用，如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
参与政策制定与完善：
- 工会还积极参与工伤赔偿相关政策法规的制定过程，反映职工的诉求和意见，推动政策的合理性和公正性，从而提升工伤保障水平。
工伤赔偿的支付主体
- 工伤保险基金支付：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合规定的工伤费用将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤费用将由用人单位承担。
实际案例说明
假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。此时，工会可以协助该职工准备工伤认定申请材料，并代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付停工留薪期工资等费用。如果用人单位拒绝支付，工会可以支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护职工的合法权益。同时，工会还会与社会保险机构合作，确保工伤保险基金及时支付治疗费、康复费等费用。
总结与建议：工会在工伤处理过程中虽然不直接负责支付工伤赔偿，但其提供的法律支持、协助申请、参与协商调解、监督履行以及参与政策制定等多种方式，都全方位保障了职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。