结论前置：工会在职工工伤处理中并不直接负责赔偿，但起着至关重要的协助与监督作用，确保职工权益得到有效保障。以下从多个角度详细阐述工会在工伤处理中的角色与职责：

1. 提供法律支持与咨询：

   • 工会依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为工伤职工提供法律咨询，帮助他们了解工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等关键信息。
   • 工会会指导职工如何准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。

2. 协助工伤认定申请：

   • 工会可协助职工在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程的顺利进行。
   • 在申请过程中，工会会帮助职工收集、整理必要的证据材料，提高申请的成功率。

3. 参与协商与调解：

   • 工会作为中立第三方，会代表职工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 若协商不成，工会可参与劳动争议调解，提出合理的调解方案，努力促成双方达成和解，避免纠纷升级。

4. 监督用人单位履行义务：

   • 工会有责任监督用人单位按时支付工伤相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位不履行义务，工会可通过合法途径如向劳动监察部门投诉、支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护职工的合法权益。

5. 与社会保险机构合作：

   • 工会与社会保险机构保持紧密合作，推动相关部门及时、足额支付工伤保险基金覆盖的费用，如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 工会会协助职工了解工伤保险基金的支付范围和标准，确保职工能够获得应有的保障。

6. 参与政策制定与完善：

   • 工会积极参与工伤赔偿相关政策法规的制定过程，反映职工的诉求和意见，推动政策的合理性和公正性。
   • 通过参与政策制定，工会能够提升工伤保障水平，为职工创造更加有利的法律环境。

工伤赔偿的支付主体：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的支付主体主要包括工伤保险基金和用人单位。
• 用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

法律建议：

• 若您或您身边的同事遭遇工伤，建议及时向工会寻求帮助和支持，工会将为您提供全方位的法律援助和协助。
• 同时，您也应了解自己的合法权益和赔偿标准，积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。

工会在工伤赔偿过程中虽然不直接负责支付，但通过提供法律支持、协助申请、参与协商调解、监督履行以及参与政策制定等多种方式，全方位保障了职工的合法权益。若您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。