参加工会活动受伤，在一定条件下可以认定为工伤。具体是否算工伤，需根据活动的组织性质、与工作的关联程度等因素来综合判断。

1. 单位组织且与工作相关的工会活动：

   • 如果工会活动是由单位组织，且活动与工作有一定关联，如为了增进职工之间的团队协作、提高工作效率等目的而进行的体育比赛、业务培训等，那么在这种活动中受伤，通常可以认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤符合“工作原因”这一关键要素。

2. 职工自发组织且与工作无关的工会活动：

   • 如果工会活动完全是职工自发组织的，与工作没有直接关联，如纯娱乐或健身性质的聚会，那么在这种活动中受伤，一般难以认定为工伤。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。

在判断是否属于工伤时，除了考虑活动的性质和组织主体外，还需参考当地的工伤保险政策。不同地区的政策可能存在差异，因此建议受伤职工及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。

总之，参加工会活动受伤是否算工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。