您好，关于企业工伤是否必须上报应急管理部门的问题，这主要取决于工伤事故的性质和严重程度，以及相关的法律法规要求。

首先，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）的相关规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。单位负责人接到报告后，对于一般事故及以上的情况，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门（即现在的应急管理部门）和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。这一规定明确了在发生生产安全事故时，企业有义务及时向应急管理部门报告。

对于工伤事故，如果它构成了生产安全事故（即造成了人员伤亡或财产损失，且与工作有关），那么企业就需要按照上述法规的要求，及时向应急管理部门报告。这不仅是企业的法律责任，也是确保事故得到及时处理、防止事故扩大、保障员工权益的重要措施。

然而，如果工伤事故并未构成生产安全事故（例如，只是轻微的擦伤或扭伤，且未造成工作中断或财产损失），那么企业可能不需要向应急管理部门报告，但仍需按照企业内部的工伤处理流程进行妥善处理，包括及时救治伤员、记录事故情况、进行工伤认定等。

总的来说，企业工伤是否需要上报应急管理部门，取决于工伤事故是否构成了生产安全事故以及相关的法律法规要求。为了确保合规性和员工权益，我建议您在发生工伤事故时，首先评估事故的性质和严重程度，然后按照相关法律法规和企业内部流程进行妥善处理。如果事故构成了生产安全事故，务必及时向应急管理部门报告。