结论：超时补贴与加班费是否可以同时发放，主要取决于超时补贴的性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。在一般情况下，如果超时补贴并非对加班的补偿，而是对特定工作条件下（如夜间、节假日等）工作的额外奖励，那么员工在获得超时补贴的同时，仍然有权要求发放加班费。

详细分析

1. 超时补贴的性质：

   • 超时补贴可能是公司为了鼓励员工在特定时间（如夜间、节假日）工作而提供的一种额外奖励。这种补贴并不直接等同于加班费，而是对员工在非正常工作时间工作的额外补偿。
   • 如果超时补贴被明确为加班的替代或补偿，那么员工在获得这种补贴后，可能就无法再要求额外的加班费。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度规定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了超时补贴与加班费的关系，那么应按照这些规定执行。
   • 例如，如果合同或制度中说明超时补贴是对加班的额外补偿，且金额不低于法定加班费标准，那么员工在获得超时补贴后，可能就无法再要求额外的加班费。但如果合同或制度中未明确说明，或者超时补贴金额低于法定加班费标准，那么员工仍有权要求补足差额。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在加班时有权获得相应的加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。
   • 如果超时补贴并未被明确为加班的补偿，且不符合法定加班费的标准，那么员工在获得超时补贴的同时，仍然有权要求公司按照法律法规的规定发放加班费。

法律建议

• 审查合同与制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解超时补贴与加班费的具体规定。
• 与公司沟通：如果员工对超时补贴与加班费的关系有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

可能的法律后果

• 如果公司未按照法律法规或合同规定发放加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发加班费并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工在获得超时补贴后，仍然要求发放加班费，但合同或制度中明确规定了超时补贴是对加班的补偿，且金额不低于法定标准，那么员工的要求可能不会被支持。但这种情况需要具体的合同或制度规定作为依据。

总之，超时补贴与加班费是否可以同时发放，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和合同规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。