发了加班费是否还能调休，这主要取决于具体的加班情形。以下是针对不同加班情形的详细分析：

1. 平时工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在平时工作日加班的，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 调休情况：在法律层面，平时工作日加班不能以调休来代替支付加班费。这是因为工作日加班直接影响了劳动者的正常休息和工作节奏，法律强制要求用人单位以经济补偿的方式保障劳动者权益。因此，如果发了平时工作日的加班费，就不能再要求调休。

2. 周末加班

   • 法律规定：对于周末（休息日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择给劳动者安排调休；如果不能安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 灵活性：周末加班的补偿方式相对灵活，调休和支付加班费是“二选一”的关系，由用人单位根据实际情况决定。这意味着，如果发了周末的加班费，就无需再安排调休；反之，如果安排了调休，则不用支付加班费。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 调休限制：法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，因此法律明确规定不能以调休来替代支付加班费。即使发了法定节假日的加班费，也不能要求调休。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同与公司规定：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，了解公司关于加班费和调休的具体规定和政策。
• 了解自身权益：劳动者应明确自己在不同加班情形下的权益，包括加班费的标准和调休的安排。
• 合法维权：如果公司对加班费的支付或调休的安排存在不合规之处，劳动者可以通过工会、劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结：发了加班费是否还能调休，取决于加班的具体情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位也应依法依规执行，以避免潜在的劳动纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。