针对您提出的“离职申请提出后，用人单位无人办理工作交接，劳动关系是否解除”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除并不完全依赖于工作交接的完成。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等多种情形。在您提出离职申请后，如果双方已经就离职事宜达成一致，或者您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动关系在相应的时间点就已经解除，无论工作交接是否完成。

然而，工作交接是离职过程中一个非常重要的环节。它关系到用人单位业务的连续性和劳动者的权益保障。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。

如果用人单位在您提出离职申请后无人办理工作交接，这并不影响劳动关系的解除。但您作为劳动者，仍然有义务主动与用人单位沟通，协商工作交接的具体事宜，并尽量完成交接工作。如果因为用人单位的原因导致工作交接无法进行，您应当保留好相关证据，如沟通记录、工作交接清单等，以备不时之需。

另外，如果因为您未完成工作交接给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，即使劳动关系已经解除，您也应当尽量配合用人单位完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。

最后，如果双方在工作交接问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动关系的解除并不完全依赖于工作交接的完成。但作为劳动者，您应当尽量完成工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。如果双方在工作交接问题上存在争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。