国企员工拍自媒体赚钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若自媒体内容合法且未违反国企相关规定

   • 法律层面：从法律角度来看，国企员工在业余时间拍摄自媒体并获取收益，本身并不直接违反法律法规。只要自媒体内容不涉及违法、违规或侵犯他人权益，且员工没有利用国企的资源或职务之便进行谋利，这种行为通常是合法的。
   • 国企规定层面：然而，国企往往有更为严格的管理规定，包括员工的行为规范、兼职规定等。如果国企有明确规定禁止员工从事与本职工作无关的营利性活动，或者对兼职行为有严格的审批程序，那么员工在拍摄自媒体赚钱前，应当仔细阅读并遵守这些规定。若未经允许擅自从事，可能面临国企内部的纪律处分。

2. 若自媒体内容违法或违反国企相关规定

   • 法律层面：如果自媒体内容涉及违法、违规或侵犯他人权益，如传播虚假信息、侵犯知识产权、泄露国家秘密或商业秘密等，那么员工不仅可能面临法律责任，还可能因此被国企解雇或面临其他纪律处分。
   • 国企规定层面：同样，如果国企有明确规定禁止员工从事某些类型的兼职或营利性活动，而员工仍然违反这些规定拍摄自媒体赚钱，那么员工也将面临国企内部的纪律处分。

建议与注意事项：

• 了解并遵守国企规定：在拍摄自媒体赚钱前，国企员工应当仔细阅读并了解国企的相关规定，确保自己的行为符合国企的要求。
• 保持内容合法合规：自媒体内容应当合法合规，不涉及违法、违规或侵犯他人权益的内容。同时，也要避免泄露国企的敏感信息或商业秘密。
• 避免利益冲突：如果自媒体内容与国企的业务存在利益冲突，或者可能影响员工的本职工作，那么员工应当谨慎考虑是否继续从事这种活动。
• 及时沟通与报备：如果员工对国企的规定存在疑问或不确定自己的行为是否合规，应当及时与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，并按照要求进行报备或审批。

可能面临的法律后果：

• 如果员工因拍摄自媒体赚钱而违反法律法规或国企规定，可能面临法律责任和国企内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

总之，国企员工拍自媒体赚钱是否违法，取决于自媒体内容的合法性以及是否违反国企的相关规定。在从事这种活动前，员工应当仔细了解并遵守相关法律法规和国企规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。