单位收集员工自媒体信息是否违法，主要取决于收集行为是否经过员工同意、是否具有合理的工作目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
违法情况
未经同意且无合理工作目的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若单位在未获得员工明确同意的情况下，擅自收集其自媒体信息（如社交媒体账号、发布内容等），且不存在合理的工作相关需求（如工作沟通、业务监督等），则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
- 即便单位以某种方式获得了员工的自媒体信息，但若后续将这些信息用于非法目的（如出售给第三方、进行网络诈骗或窥探员工隐私等），同样构成违法，并可能承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事责任。
非法使用或泄露：
- 即使单位最初是合法地收集了员工的自媒体信息，但如果后续非法使用或泄露这些信息，也违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，构成违法行为。例如，单位将员工的自媒体信息泄露给竞争对手或用于其他不正当目的，都可能引发法律纠纷。
合法情况
明确告知且获同意：
- 当单位出于合理的工作目的（如建立企业内部社交群组、进行工作监督或宣传等）需要收集员工的自媒体信息时，应事先向员工明确说明收集的目的、用途及保护措施，并获得员工的明确书面或口头同意。在这种情况下，收集行为一般不构成违法。
符合法律规定或政策要求：
- 如果法律法规或政府政策明确要求单位收集员工特定自媒体信息用于特定合法目的（如疫情防控期间的流调溯源、税务申报等），则单位按规定收集相关信息是合法的。但即便如此，单位也应确保信息的收集、使用和保护符合相关法律法规的规定。
法律建议
- 尊重员工隐私权：单位应始终尊重员工的隐私权，确保在收集和使用员工个人信息时遵循相关法律法规。在收集自媒体信息前，应充分评估收集的必要性和合理性，避免过度收集或滥用信息。
- 明确告知与同意：在收集员工自媒体信息之前，单位必须明确告知员工收集的目的、方式和范围，并获得其明确同意。这是确保收集行为合法性的关键步骤。单位可以通过制定明确的隐私政策或员工手册来规范信息的收集和使用。
- 合法合规使用：收集到的员工自媒体信息应仅用于合法合规的目的，并严格限制在告知的范围内使用。单位应采取必要的安全措施，如加密存储、访问控制等，防止信息泄露或被滥用。同时，单位应定期对信息的收集和使用情况进行审计和评估，确保符合相关法律法规的要求。
若单位在收集员工自媒体信息过程中存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。作为员工，若您发现单位存在非法收集或使用您自媒体信息的情况，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。