新媒体公司员工自己拍视频是否违法，需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、视频内容合法性

1. 不涉及违法元素：如果员工拍摄的视频内容不涉及色情、暴力、恐吓、诋毁他人、侵犯个人隐私权以及泄露国家机密等违法元素，那么该视频在内容上是合法的。
2. 涉及违法元素：如果视频内容包含上述违法元素，那么拍摄和发布这样的视频就是违法的，可能会面临法律责任。

二、公司权益保护

1. 未侵犯公司权益：员工在拍摄视频时，如果未侵犯公司的商业机密、知识产权或其他合法权益，且没有在工作期间未经许可而影响到正常工作，那么通常不会因拍摄视频而违法。
2. 侵犯公司权益：如果员工在拍摄视频过程中泄露了公司的商业机密、侵犯了公司的知识产权（如未经许可使用公司商标、专利等），或者因拍摄视频而严重影响了正常工作，那么员工可能会因侵犯公司权益而面临法律责任。

三、视频用途与形象使用

1. 非商业用途且未损害他人形象：如果员工拍摄的视频仅用于个人娱乐或分享，且未将他人形象用于商业盈利运作，也未对他人形象造成损害，那么通常不会因视频用途而违法。
2. 商业用途或损害他人形象：如果员工未经他人同意，将其形象用于商业盈利运作（如广告、推广等），或者对他人形象造成了损害（如恶意丑化、诋毁等），那么员工可能会因侵犯他人肖像权或名誉权而面临法律责任。

法律建议

• 确保内容合法：在拍摄视频前，员工应确保视频内容不涉及任何违法元素，以避免法律风险。
• 尊重公司权益：员工在拍摄视频时，应尊重公司的商业机密和知识产权，避免泄露或侵犯。
• 谨慎使用他人形象：如果视频中涉及他人形象，员工应确保获得他人的明确同意，并避免将他人形象用于商业盈利运作或造成损害。

举例说明：假设一名新媒体公司员工在工作之余拍摄了一段搞笑视频，视频内容健康、无违法元素，且未涉及公司商业机密或知识产权。同时，该员工也未将他人形象用于商业盈利运作或造成损害。在这种情况下，该员工拍摄并发布视频的行为通常是合法的。

如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。