关于“辞职书发群里一个月后能否离职”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职书符合法定形式且公司无异议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指纸质文件或电子邮件等可留痕的方式，但法律并未明确排除群内通知的效力。若公司认可群内通知为有效通知，且三十日期满后未提出异议，则你可以离职。
   • 建议：为避免争议，最好通过正式邮件或纸质文件提交辞职书，并保留送达证据（如邮件发送记录、纸质文件签收单）。若公司要求，可补交书面辞职申请。

2. 若公司对群内通知提出异议：

   • 公司可能主张群内通知不符合“书面形式”要求，或认为你未履行法定通知义务。此时，若三十日期满后公司未同意离职，你可能面临违约风险（如公司要求赔偿因未提前通知造成的损失）。
   • 建议：立即补交正式书面辞职申请，并明确离职日期（如“自提交本辞职书之日起三十日后离职”）。若公司拒绝接收，可通过邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（录音录像）方式完成通知义务。

3. 若涉及特殊岗位或竞业限制：

   • 若你属于核心岗位或掌握商业秘密，公司可能依据《劳动合同法》第二十二条或第二十三条要求你履行额外义务（如服务期、竞业限制）。此时，即使三十日期满，你也需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。
   • 建议：离职前仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认是否存在特殊约定。若存在，需与公司协商解除方式，或通过法律途径确认义务范围。

法律后果提示：

• 若未依法提前三十日通知离职，公司有权要求你赔偿因未提前通知造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。
• 若公司拒绝支付离职当月工资或克扣经济补偿，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

行动建议：

1. 立即补交正式书面辞职申请，明确离职日期并保留送达证据。
2. 与公司协商离职交接事宜，确保工作顺利交接，避免纠纷。
3. 若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。