结论：

1. 从法律风险角度，建议尽快主动续签合同或与用人单位协商明确劳动关系状态，避免因未续签导致权益受损（如未签合同期间的双倍工资风险、劳动关系认定争议等）。
   
2. 若暂时无法续签，需保留继续工作的证据（如考勤、工资发放记录、工作沟通记录等），以证明实际劳动关系的存在，降低后续维权成本。
   

详细分析：

一、合同到期未续签的法律后果

根据《劳动合同法》第10条、第82条：

• 若原合同到期后未续签，但劳动者继续工作，用人单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同；
  
• 若超过1个月未补签，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最多11个月），直至补签或劳动关系终止；
  
• 若超过1年未补签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。
  

风险点：若用人单位故意拖延不续签，劳动者可能面临工资拖欠、社保断缴、工伤认定困难等风险；若劳动者未主动主张权益，可能因证据不足导致维权困难。

二、是否应主动续签？分情况建议

1. 若希望继续工作：

   • 主动提出续签：向用人单位发送书面或邮件通知，明确要求续签合同并保留送达证据（如签收单、聊天记录）；
     
   • 协商条款：若原合同条款需修改（如薪资、岗位、期限），可借此机会与用人单位协商，避免后续争议；
     
   • 补签倒签风险：若用人单位要求“倒签”合同日期（即签到原合同到期日），需谨慎评估——倒签可能掩盖未签合同期间的违法事实，但若劳动者自愿且无争议，法律不禁止。
     

2. 若不想继续工作：

   • 无需主动续签，但需注意：
     
     • 合同到期后，劳动关系自动终止（除非继续工作且用人单位未反对）；
       
     • 劳动者可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若用人单位未支付补偿或拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。
       

3. 若用人单位拒绝续签：

   • 要求用人单位出具书面终止通知，并保留证据；
     
   • 可主张经济补偿金（除非用人单位以“劳动者过错”为由终止合同）；
     
   • 若用人单位未出具通知且继续用工，视为未终止劳动关系，仍需支付双倍工资。
     

三、实务操作建议

1. 保留证据：无论是否续签，均需保存工资条、考勤记录、工作邮件、社保缴纳记录等，证明实际劳动关系；
   
2. 书面沟通：所有续签或终止劳动关系的协商，尽量通过邮件、短信等书面形式留痕；
   
3. 及时维权：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、拒签合同），可在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
   

总结：合同到期未续签时，劳动者应主动评估自身需求（继续工作或离职），并通过书面方式与用人单位明确劳动关系状态，避免因被动等待导致权益受损。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。