旷工是可以扣全勤奖的，但具体是否扣除以及扣除的标准，需要依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣除全勤奖，那么员工在旷工的情况下，公司有权按照规章制度扣除其全勤奖。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认，表示同意遵守公司的各项规章制度。因此，一旦规章制度中有明确规定，员工就需要遵守。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除全勤奖，那么公司同样有权按照合同约定扣除。
   • 劳动合同具有法律效力，双方都需要严格遵守。如果员工对劳动合同中的条款有异议，可以在签订前与公司进行协商，但一旦签订，就需要按照合同执行。

3. 法律原则的角度：

   • 从法律原则上看，旷工是员工违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权对其进行相应的处罚。全勤奖作为公司的一种奖励制度，其发放与员工的出勤情况紧密相关。因此，旷工扣除全勤奖并不违反法律原则。
   • 当然，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，需要遵循公平、合理、合法的原则，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤，避免旷工等行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应当提前与公司进行沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和扣除标准。同时，在执行过程中需要保持公平、公正的原则，避免因为个别情况而引发不必要的纠纷。

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