迟到旷班能拿全勤吗-周静律师｜法行宝

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2026-04-08 劳动纠纷

迟到或旷班的情况下，一般不能拿到全勤奖。全勤奖的设立通常是为了鼓励员工遵守公司的规章制度，保持良好的出勤记录。以下是对这一问题的详细分析：

全勤奖的定义与目的

全勤奖是公司为了激励员工按时出勤、减少迟到、早退和旷班等行为而设立的一种奖励制度。其目的在于通过经济手段，促使员工自觉遵守公司的考勤规定，提高工作效率和团队凝聚力。

迟到或旷班对全勤奖的影响

迟到：迟到是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位。根据公司的规章制度，迟到可能会受到一定的处罚，如扣减工资、警告等。同时，迟到也会直接影响员工的全勤奖。一般来说，只要员工有迟到记录，就可能失去当月或当季度的全勤奖资格。
旷班：旷班是指员工未经批准擅自缺勤的行为。旷班比迟到更为严重，因为它直接违反了公司的考勤制度，可能对公司的工作安排和团队氛围造成不良影响。旷班员工通常会被视为严重违反公司规章制度，不仅可能失去全勤奖，还可能面临更严厉的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。

全勤奖的评定标准

全勤奖的评定标准通常由公司自行制定，并包含在公司的规章制度或员工手册中。这些标准可能包括：

员工在评定周期内（如一个月、一个季度）无迟到、早退、旷班等记录；
员工在评定周期内无请假（包括病假、事假、年假等）或请假天数未超过规定限额；
员工在评定周期内无其他违反公司规章制度的行为。

特殊情况下的全勤奖处理

虽然迟到或旷班通常会导致员工失去全勤奖资格，但在某些特殊情况下，公司可能会根据实际情况进行灵活处理。例如：

员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致迟到或旷班，且能提供相关证明材料的，公司可能会酌情考虑给予全勤奖或部分全勤奖；
员工在评定周期内因工作需要加班或出差，导致无法按时出勤的，公司可能会根据实际情况调整全勤奖的评定标准。

法律建议

了解公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解全勤奖的评定标准和相关规定。
遵守考勤制度：员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤、减少迟到和旷班等行为，以维护自己的全勤奖资格。
及时沟通：如因特殊情况无法按时出勤，员工应及时与公司沟通并说明原因，以便公司根据实际情况进行灵活处理。
维护自身权益：如员工认为公司的全勤奖评定标准或处理方式存在不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向公司人力资源部门反映情况或寻求法律援助。

总之，迟到或旷班通常会导致员工失去全勤奖资格。员工应自觉遵守公司的考勤制度，以维护自己的全勤奖和其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到是否能拿全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是从不同角度的详细分析：合同与规章制度有明确约定：如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据，员工在这种情况下迟到，通常是不能获得全勤奖的。合同与规章制度约定不明确或未约定：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑，并有可能在迟到的情况下仍获得全勤奖。约定的合理性：即使劳动合同或规章制度中有关于迟到扣全勤奖的规定，该规定也必须合理合法。如果规定过于苛刻，如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。例如，规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持，员工在这种情况下迟到，仍有可能获得全勤奖。实际操作中的灵活性：在实际操作中，用人单位也应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。法律建议：作为员工，应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解全勤奖的发放条件和扣除规定。如果认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：迟到是否能拿全勤奖是一个综合考量的问题，既需要依据法律法规和劳动合同的约定，也需要考虑规章制度的合理性和实际操作的灵活性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到是否能扣全勤奖金，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：合同与规章制度有明确约定合法且合理的情况：如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，同时这些规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。约定不合理的情况：若规章制度中的规定明显不合理，如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，或者扣除的全勤奖金额过高，占工资比例过大，这样的规定可能会被认定为无效。因为规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应确保其合理性和公平性。合同与规章制度无明确约定或约定不明确若劳动合同、员工手册或其他书面文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑并要求支付全勤奖。法律法规的角度法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。员工权益保护与实际操作建议如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位应考虑迟到的具体情形，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理；对于经常迟到且无正当理由的员工，扣除全勤奖则是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。总结：迟到是否能扣全勤奖金是一个涉及合同约定、规章制度合理性以及法律法规的综合问题。用人单位在制定相关制度时应确保规定的合理性和合法性，而员工在面临扣奖情况时也应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若劳动合同、员工手册等文件明确规定迟到扣全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位有权扣除。若文件未明确规定或规定不合理，则用人单位无权仅因迟到扣除全勤奖。详细分析：一、合同与制度依据首先，我们需要明确的是，全勤奖的发放与扣除通常依赖于用人单位与劳动者之间的约定，这种约定可能体现在劳动合同、员工手册或其他规章制度中。有明确约定的情况：如果上述文件明确规定了迟到属于影响全勤的情形，并且全勤奖的发放条件中明确包含了“全月无迟到”等要求，那么在该约定不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位有权依据这一规定扣除劳动者的全勤奖。例如，员工手册中可能明确规定：“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖。”在这种情况下，如果劳动者迟到了，用人单位扣除其全勤奖就是有依据的。约定不明确的情况：如果劳动合同、员工手册或其他文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，那么用人单位就不能随意以迟到为由扣除劳动者的全勤奖。例如，如果文件仅简单提及了全勤奖，但并未说明迟到对其的具体影响，那么在这种情况下，用人单位扣除全勤奖就缺乏足够的依据，劳动者有权对此提出质疑。二、法律合理性审查除了合同与制度的依据外，我们还需要从法律合理性的角度来审查用人单位扣除全勤奖的行为。规章制度的合法性：用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合法。例如，规章制度应当经过职工讨论，并公示或者告知职工。如果规章制度的内容或制定程序存在违法之处，那么该规章制度就可能被认定为无效，用人单位也就不能依据其来扣除劳动者的全勤奖。规章制度的合理性：除了合法性外，规章制度的合理性也是审查的重要方面。如果规章制度中的奖惩制度明显缺乏合理性，比如对迟到的处罚过于严厉，那么这也可能影响其合法性。在这种情况下，劳动者同样有权对用人单位扣除全勤奖的行为提出异议。三、实际操作建议对于劳动者而言，如果遇到用人单位以迟到为由扣除全勤奖的情况，可以采取以下措施：核查相关文件：首先，劳动者应当仔细核查自己的劳动合同、员工手册或其他相关文件，看其中是否有关于迟到扣全勤奖的明确规定。与用人单位沟通：如果发现相关文件中有不明确或不合理的地方，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位坚持扣除全勤奖且劳动者认为这一行为不合法、不合理，那么劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也有权对用人单位的违法行为提出批评、检举和控告。此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。综上所述，加班迟到是否扣全勤奖并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同、员工手册或其他相关文件中的具体约定以及这些约定的合法性和合理性。如果遇到相关问题，建议劳动者先核查相关文件并与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。

关于“请假和迟到扣全勤可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、结论前置请假和迟到是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定请假或迟到会扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定且向劳动者公示告知，那么扣除是合理的。反之，若公司没有相关规定或规定不明确，从公平合理角度出发，仅因请假或迟到就扣除全勤奖则可能缺乏依据。二、全勤奖的定义与性质全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。三、请假与全勤奖的关系有明确规定的情况：如果公司规章制度明确规定请假会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假后，公司有权按照规定扣除全勤奖。但需注意，扣除全勤奖的比例或方式应合理，不能违反法律法规。无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。四、迟到与全勤奖的关系迟到扣工资与全勤奖的区分：根据《行政处罚法》规定，普通用人单位不具有罚款权。因迟到而扣员工半天或一天工资，不符合法律规定。但企业可以根据员工迟到时间过长扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资，这与扣除全勤奖是两个不同的概念。全勤奖是额外奖励，而迟到扣除的是未提供劳动部分的时薪工资。迟到对全勤奖的影响：如果公司规章制度明确规定迟到会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在迟到后，公司有权按照规定扣除全勤奖。但同样需注意，扣除全勤奖的比例或方式应合理，不能违反法律法规。五、建议与注意事项员工应了解公司规章制度：在请假或迟到前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假或迟到对全勤奖的具体影响。沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假或迟到而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。综上所述，请假和迟到是否扣全勤完全取决于公司的规章制度。员工在请假或迟到前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于“上班迟到是否有全勤奖”的问题，结论前置如下：若劳动合同或规章制度中有明确规定：如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。此时，上班迟到确实可能导致没有全勤奖。若劳动合同或规章制度中无明确规定或规定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。在这种情况下，上班迟到不应影响全勤奖的发放。详细分析：从合同约定的角度来看：全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果劳动合同或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权按照约定执行。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。然而，如果合同或规章制度中未对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者规定模糊不清，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。员工有权要求用人单位按照合同约定或行业惯例支付全勤奖。从法律规定的角度来看：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。因此，具体执行需依据用人单位与劳动者的约定以及规章制度的合理性。用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。不能滥用扣奖权力，如故意设置不合理的考勤考核标准或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的。从实际操作的角度来看：在实际操作中，应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。建议与总结：对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖的发放条件和扣除规定。如果合同中未明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，明确全勤奖的发放标准。对于用人单位而言：在制定规章制度时，应确保规定的合理性和合法性，并经过法定的民主程序制定和公示。同时，在执行规章制度时，应遵循人性化管理的原则，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。如果您在全勤奖方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

旷工是可以扣全勤奖的，但具体是否扣除以及扣除的标准，需要依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下从几个角度进行详细分析：公司规章制度的角度：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣除全勤奖，那么员工在旷工的情况下，公司有权按照规章制度扣除其全勤奖。规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认，表示同意遵守公司的各项规章制度。因此，一旦规章制度中有明确规定，员工就需要遵守。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工将扣除全勤奖，那么公司同样有权按照合同约定扣除。劳动合同具有法律效力，双方都需要严格遵守。如果员工对劳动合同中的条款有异议，可以在签订前与公司进行协商，但一旦签订，就需要按照合同执行。法律原则的角度：从法律原则上看，旷工是员工违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权对其进行相应的处罚。全勤奖作为公司的一种奖励制度，其发放与员工的出勤情况紧密相关。因此，旷工扣除全勤奖并不违反法律原则。当然，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，需要遵循公平、合理、合法的原则，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律援助。建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤，避免旷工等行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应当提前与公司进行沟通并获得批准。对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和扣除标准。同时，在执行过程中需要保持公平、公正的原则，避免因为个别情况而引发不必要的纠纷。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到是否还能享有全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：合同与规章制度有明确约定：规定明确且合理：如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，同时这些规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。在这种情况下，员工迟到后通常无法获得全勤奖。规定明确但不合理：若用人单位制定的规章制度虽然明确，但明显不合理，如将轻微迟到（如迟到1分钟）即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。员工有权对这种不合理的规定提出异议，并要求用人单位支付全勤奖。合同与规章制度无明确约定或约定模糊：无明确规定：若劳动合同、员工手册或其他书面文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑并要求支付全勤奖。约定模糊：如果约定中对于迟到的具体情形、次数或时长与全勤奖的关系表述模糊，导致双方理解存在分歧，此时应倾向于保护员工的权益，认为用人单位不能随意扣除全勤奖。实际操作中的合理性考量：偶尔迟到且有合理原因：对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于维护良好的工作氛围。经常迟到且无正当理由：对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。用人单位可以通过扣除全勤奖等方式来警示和纠正员工的不良行为。法律建议与维权途径：员工方面：如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录等，以便在需要时提供证明。用人单位方面：用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并经过法定的民主程序制定和公示。同时，在执行过程中应遵循人性化管理的原则，对于偶尔迟到且有合理原因的员工给予一定的宽容和理解。综上所述，迟到是否还能享有全勤奖是一个综合考量的问题。员工和用人单位都应了解自己的权益和义务，并在遵守法律法规的前提下进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周末加班迟到是否扣全勤，需依据公司规章制度、劳动合同及加班性质综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度层面规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了周末加班迟到扣全勤，且该制度经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此制度扣除全勤。规章制度合理性：即便规章制度合法，其内容也需合理。若公司规章制度中关于“周末加班迟到扣全勤”的规定过于严苛，如迟到一分钟即扣全勤，可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。二、劳动合同层面合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了周末加班迟到扣全勤的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。合同变更：若劳动合同中未约定周末加班迟到扣全勤，但公司事后通过规章制度或通知等方式增加此条款，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三、加班性质层面自愿加班与强制加班：若周末加班是劳动者自愿的，且公司未强制要求，那么迟到可能被视为违反公司规章制度，公司有权依据规章制度扣除全勤。但若周末加班是公司强制要求的，劳动者因特殊原因迟到，公司应给予一定的宽容和理解，不宜直接扣除全勤。加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司因劳动者周末加班迟到而扣除全勤，但未支付相应的加班工资或未安排补休，可能涉嫌违法。建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于周末加班、迟到及全勤扣除的具体规定。与公司沟通：若你认为公司的规定不合理或存在违法情形，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。寻求法律帮助：若沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，周末加班迟到是否扣全勤，需结合公司规章制度、劳动合同及加班性质综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。