关于“迟到扣全勤吗”的问题，结论如下：

迟到是否会扣全勤，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及规章制度的合理性。若劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定合理合法，那么用人单位有权执行；若无相关规定或规定不合理，则用人单位不得随意扣除全勤奖。

详细分析如下：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 有明确约定：如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
   • 约定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑。

2. 法律法规的角度：

   • 我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。但根据这些法律的精神，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，用人单位扣除全勤奖必须有合法依据，即必须基于劳动合同或规章制度的明确规定。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费等。如果规章制度中关于迟到扣全勤的规定违反了这些强制性规定，那么该规定可能因违法而无效。

3. 合理性与公平性的角度：

   • 公司在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额不应过高，占工资的比例应适中，避免因一次迟到就导致员工工资收入大幅减少。
   • 同时，公司应设置合理的迟到次数和时长限制，以及相应的处罚措施。例如，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，公司可以酌情考虑不扣除全勤奖；而对于经常迟到且无正当理由的员工，公司扣除全勤奖则是合理的。

4. 员工权益保护的角度：

   • 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实践建议：

• 对于用人单位而言，在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，劳动合同中应明确约定与考勤管理相关的条款，以确保双方权益的明确性。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖和考勤管理的部分。如果发现合同中有不合理或违法的规定，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

总之，迟到是否扣全勤是一个综合考量的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规以及合理性与公平性等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。