结论前置：旷工的情况下，一般是没有全勤奖的。

详细分析：

1. 全勤奖的定义与性质：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它一般与员工的出勤情况直接相关，即员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、旷工等缺勤行为，即可获得全勤奖。

2. 旷工对全勤奖的影响：

   • 旷工是指员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。这种行为明显违反了用人单位的出勤规定，也违背了全勤奖的设立初衷。因此，在大多数情况下，旷工的员工是不会获得全勤奖的。

3. 具体规定可能因用人单位而异：

   • 虽然旷工通常会导致全勤奖的丧失，但具体规定可能因用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能在规章制度中明确规定了旷工与全勤奖的关系，如“旷工一天，取消当月全勤奖”等。而有些用人单位则可能没有如此明确的规定，但根据全勤奖的性质和目的，可以合理推断旷工会影响全勤奖的获得。

4. 法律视角下的全勤奖：

   • 从法律角度来看，全勤奖并非法定福利，而是用人单位根据自身情况设立的一种奖励制度。因此，用人单位有权根据自身的规章制度和实际情况来决定全勤奖的发放条件和标准。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

建议与提醒：

• 如果你对所在用人单位的全勤奖制度有疑问或不满，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的相关规定。
• 如果认为用人单位的规定存在不合理或违法之处，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度和出勤规定，以维护良好的劳动关系和自身权益。

后续行动指导：

• 如果你因旷工而失去了全勤奖，且认为这一结果不公平或不合理，可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。