一天记旷工，显然不构成全勤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
全勤的定义与标准
全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退或旷工等行为，完全按照公司或单位的工作安排出勤。因此，全勤的标准是严格的，要求员工在整个考勤周期内（如一个月）都保持出勤状态，没有任何缺勤记录。
旷工对全勤的影响
旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。一旦员工被记录为旷工，无论旷工的天数多少，都会对其全勤记录产生负面影响。具体来说：
直接破坏全勤：旷工行为直接违反了全勤的定义和标准，因此，只要员工有旷工记录，就无法获得全勤的认可。
可能影响奖金和福利：许多公司或单位为了鼓励员工出勤，会设立全勤奖或其他与出勤相关的奖金和福利。旷工行为不仅会导致员工失去全勤奖，还可能影响其他与出勤相关的奖金和福利的获得。
不同情况下的旷工与全勤
单次旷工：即使员工只旷工一天，也会破坏其全勤记录。因为全勤要求的是在整个考勤周期内都保持出勤状态，任何一天的缺勤都会导致全勤的丧失。
多次旷工：如果员工在考勤周期内多次旷工，那么其全勤记录将更加严重地受损。多次旷工不仅会导致全勤奖的丧失，还可能引发公司或单位的纪律处分。
法律建议与后果
遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司或单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。这不仅是维护个人全勤记录的需要，也是履行劳动合同义务的表现。
了解法律后果：旷工行为不仅可能导致全勤奖的丧失，还可能引发公司或单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。因此，员工应充分了解旷工行为的法律后果，避免因小失大。
积极沟通与解决：如果员工因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司或单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因未经批准的缺勤而被记录为旷工。
综上所述，一天记旷工显然不构成全勤。员工应严格遵守公司或单位的规章制度，按时出勤，以维护自己的全勤记录和避免不必要的法律后果。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。