关于“厂里旷工几小时算不算没有全勤奖”的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于您所在工厂的具体规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 规章制度的角度：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及全勤奖的发放条件。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工几小时即视为旷工一天，或者旷工达到一定时长将取消全勤奖，那么您就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您就有可能与工厂进行协商，或者依据相关法律法规和公平原则来争取自己的权益。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工几小时是否算没有全勤奖，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益和工厂的义务进行了明确规定。
   • 工厂在制定规章制度时，必须遵守法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，工厂不能随意扣除劳动者的工资或奖金，除非有明确的规章制度和法律依据。
   • 如果您认为工厂的规章制度违反了法律法规的规定，或者工厂在执行规章制度时存在不公平、不合理的行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，旷工几小时是否算没有全勤奖往往取决于工厂的管理风格和人文关怀。
   • 有些工厂可能更加注重员工的出勤率和纪律性，对旷工行为采取较为严厉的处罚措施；而有些工厂则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对旷工行为采取较为宽容的态度。
   • 因此，如果您对工厂的全勤奖发放条件有疑问或不满，建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。

建议：

• 在入职前或签订劳动合同时，务必仔细阅读工厂的规章制度，特别是关于旷工和全勤奖的部分，确保自己了解并同意其中的规定。
• 如果在工作中遇到旷工或全勤奖相关的问题，及时与工厂沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为工厂的规章制度或执行行为违反了法律法规的规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。