旷工10天是否可以扣全年奖金，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣发奖金、工资、甚至解除劳动合同等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如10天）可以扣发全年奖金，那么公司这样做是有依据的。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法违规的内容，那么它可能无法作为处罚员工的依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发奖金，那么公司按照劳动合同的约定执行是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定旷工可以扣发全年奖金，或者规定的内容与公司的规章制度相冲突，那么公司可能无法直接依据规章制度扣发奖金，而需要与员工进行协商或寻求其他法律途径。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对旷工的处罚并没有具体的规定，而是赋予了公司一定的自主权，允许公司根据自身的实际情况制定规章制度来管理员工。
   • 但同时，劳动法律法规也保护员工的合法权益，禁止公司滥用自主权对员工进行不合理的处罚。如果公司扣发奖金的行为被认定为不合理或违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 如果你对公司的处罚决定有异议，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和奖金发放的规定。
• 如果认为公司的处罚决定不合理或违法，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构提起申诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和规章制度都可能有所不同，因此在实际操作中，建议你根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。