旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，用人单位可以不发年度奖金。具体分析如下：
根据《企业职工奖惩条例》第十八条以及《公务员旷工及其行政处理办法》的相关规定，对于旷工行为，有以下处理办法：
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：用人单位可以不发年度奖金，这是对员工旷工行为的一种经济制裁手段。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：对于更严重的旷工行为，企业有权予以除名或辞退，即解除与员工的劳动关系。
因此，关于旷工多少天可以扣除年终奖金的问题，明确的答案是：旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，用人单位可以不发年度奖金。这是基于现行法律法规的规定，也是用人单位对员工旷工行为的一种常见处理方式。
需要注意的是，用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并遵循相关法律法规的规定。同时，对于员工的旷工行为，用人单位也应及时进行教育、警告等处理，以维护正常的劳动秩序。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。