半天旷工一般不可以直接将年终奖全部扣走，但具体是否扣以及扣多少，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确写明，员工出现半天旷工等违纪行为时，公司有权扣除全部年终奖，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知（如组织学习、在公告栏张贴、通过邮件发送等），那么公司扣除全部年终奖的行为可能具有合法性。不过，即便如此，这种规定在合理性上也容易引发争议，因为半天旷工与全部年终奖的扣除之间，在程度上可能存在不匹配的情况。
2. 若公司规章制度未明确规定：若公司规章制度中没有关于半天旷工扣除全部年终奖的相关规定，那么公司直接扣除全部年终奖就缺乏制度依据，属于违法行为。此时，员工有权要求公司补发被扣除的年终奖。

从劳动合同角度

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工出现半天旷工等违纪情形时，公司可以扣除全部年终奖，那么公司扣除年终奖的行为在一定程度上是依据合同约定进行的。但同样，这种约定也需要考虑合理性问题，如果约定明显不合理，员工也可以主张自己的权益。例如，合同约定“员工旷工半天，扣除全年所有奖金”，这种约定可能因显失公平而难以得到完全支持。
2. 劳动合同无约定：若劳动合同中没有关于半天旷工扣除年终奖的约定，公司就不能仅以半天旷工为由扣除全部年终奖。公司应当按照劳动合同的约定以及公司的正常薪酬制度来发放年终奖。

从实际情况角度

1. 考虑旷工对工作的影响：半天旷工对工作的实际影响相对较小，如果公司因此扣除全部年终奖，可能会让员工觉得处罚过重。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况，争取合理的处理结果。如果沟通无果，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 考虑公司的整体管理：公司制定规章制度和进行薪酬管理时，需要综合考虑公司的整体利益和管理需要。虽然半天旷工不应直接导致全部年终奖被扣除，但公司也可以通过其他合理的方式进行处罚，如扣除部分绩效奖金、给予警告处分等，以起到警示和教育员工的作用。

法律建议：如果你遇到了公司因半天旷工而扣除全部年终奖的情况，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果公司行为缺乏依据或规定不合理，你可以先与公司进行友好协商，要求公司补发年终奖。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果公司扣除年终奖的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉也可能会受到一定影响，不利于公司的长期发展。因此，公司在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为合法合理。

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