部门领导让个人出具去年的劳动量，这一要求本身并不直接涉及违法性判断，但是否合理需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从公司管理角度

1. 合理情形：

   • 如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度规定员工需要定期提交工作成果或劳动量报告，那么部门领导的要求就是合理的。这是公司为了评估员工工作表现、进行薪酬调整或晋升决策而采取的正常管理措施。
   • 在某些行业或岗位中，劳动量的统计对于公司运营、项目进度控制等至关重要。例如，在制造业中，员工的工作量可能直接关系到生产线的效率；在服务业中，员工的服务次数或时长可能影响客户满意度和公司业绩。因此，部门领导要求员工提供劳动量数据，可能是为了更好地管理团队和优化资源配置。

2. 不合理情形：

   • 如果公司没有明确的绩效考核制度或相关制度未规定员工需要提交劳动量报告，而部门领导却突然要求员工提供，这可能让员工感到困惑和不满。此时，员工可以询问领导要求的具体原因和目的，以便更好地理解和配合。
   • 如果部门领导要求员工提供的劳动量数据过于详细或涉及个人隐私（如工作时间外的私人活动），这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝提供此类信息，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

二、从法律角度

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的管理和监督。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工提供任何信息。
   • 公司要求员工提供的信息应当与工作相关，且不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等）。如果部门领导的要求超出了合理范围，员工有权拒绝并寻求法律援助。

2. 隐私权保护：

   • 员工的劳动量数据可能包含个人工作时间、工作效率等敏感信息，这些信息属于员工的个人隐私范畴。公司在收集、使用和处理这些信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。
   • 如果部门领导未经员工同意，擅自要求员工提供劳动量数据，或者将数据用于非法目的（如出售给第三方），这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。

三、建议与措施

1. 与领导沟通：

   • 如果员工对部门领导的要求感到困惑或不满，建议首先与领导进行沟通，了解要求的具体原因和目的。通过沟通，员工可以更好地理解领导的需求，并表达自己的意见和担忧。

2. 查阅公司制度：

   • 员工可以查阅公司的绩效考核制度、员工手册等相关文件，了解公司对于员工工作成果或劳动量报告的具体要求。如果制度中有明确规定，员工应当按照制度执行；如果制度中没有规定或规定不明确，员工可以与领导或人力资源部门协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为部门领导的要求侵犯了自己的合法权益（如隐私权、人格尊严等），或者公司制度存在违法之处，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，部门领导让个人出具去年的劳动量是否合理，需结合公司管理角度和法律角度进行综合分析。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与领导沟通、查阅公司制度，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。