劳动合同中约定工作内容到部门是合理的。以下是对这一结论的详细阐述：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点。而部门作为工作内容的具体化表现之一，是可以在劳动合同中约定的。
实践意义：
- 明确部门有助于确定员工的具体工作职责和范围，使员工能够清晰地了解自己的工作任务和所属部门，从而更好地履行劳动合同。
- 对于用人单位而言，明确部门也有助于对员工进行管理和考核，确保员工能够按照劳动合同约定的内容履行职责。
灵活性考虑：
- 虽然劳动合同中约定了部门，但这并不意味着员工不能跨部门工作或调整部门。在实际工作中，用人单位可以根据业务需要和员工的能力进行部门调整或跨部门工作安排。
- 同时，劳动合同中也可以约定关于部门调整或跨部门工作的相关条款，以确保双方权益得到保障。
综上所述，劳动合同中约定工作内容到部门是合理的，这既符合法律规定，也有助于明确双方的权利和义务。当然，在实际操作中，用人单位和员工可以根据具体情况进行协商和约定，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。