领导没有直接反映下属工资不合理的法定义务。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
法律义务的角度：
- 在我国劳动法律体系中，并未明确规定领导有反映下属工资不合理的具体义务。领导的主要职责是管理公司或部门，确保工作顺利进行，而工资不合理的问题通常需要通过公司内部机制或劳动法律途径来解决。
公司内部机制的角度：
- 虽然领导没有直接的法定义务，但许多公司为了维护员工权益和公司内部和谐，会建立相应的工资申诉机制。员工如果认为自己的工资不合理，可以通过这些机制向领导或人力资源部门反映，领导在收到反映后，可能会进行调查并作出相应处理。
劳动法律途径的角度：
- 如果员工认为工资不合理且公司内部无法解决，还可以选择通过劳动法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，用于保障其合法权益不受侵害。
道德和职业操守的角度：
- 虽然领导没有法律上的义务，但从道德和职业操守的角度来看，领导应当关注员工的薪资状况，确保公司薪资体系的公平性和合理性。如果领导发现下属的工资确实存在不合理之处，应当积极与公司相关部门沟通并寻求解决方案。
综上所述，领导没有直接反映下属工资不合理的法定义务，但可以通过公司内部机制、劳动法律途径以及道德和职业操守等方面来关注和解决员工薪资问题。如果员工遇到工资不合理的情况，建议首先通过公司内部机制进行反映和申诉，如果无法得到解决，再考虑通过劳动法律途径来维护自己的权益。