当您觉得一线工资待遇不公平并向领导反映时，可以采取以下步骤来合理、有效地维护自己的权益：
收集证据，明确不公平之处：
- 在向领导反映之前，务必先收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作绩效评估等，以证明您的工资待遇确实存在不公平的情况。
- 对比同岗位、同工种的其他员工的工资待遇，找出差异点，明确不公平的具体表现。
与领导进行正式沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的正式沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 清晰地阐述您认为工资待遇不公平的具体事实和理由，并展示您所收集的证据。
- 提出您期望的解决方案，如调整工资、提供额外的福利或奖金等。
了解公司政策和法律法规：
- 在沟通之前，先了解公司的薪酬政策和相关法律法规，确保您的诉求有合理的依据。
- 如果公司政策或法律法规支持您的诉求，可以在沟通过程中引用这些依据来增强您的说服力。
寻求内部调解或申诉机制：
- 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求公司内部的调解或申诉机制。
- 许多公司都设有员工关系部门或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。您可以向这些部门提交书面申诉，并附上相关证据和诉求。
考虑外部法律途径：
- 如果公司内部机制无法解决问题，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些措施之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的权利和可能的法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司存在工资待遇不公平的情况，可能违反了这些法律法规。
- 在维护自己权益的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要尊重公司的规章制度和决策过程，以合法、合规的方式表达自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在工资待遇不公平的情况，并且违反了相关法律法规，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径成功维护了自己的权益，您可能会获得相应的工资调整、福利改善或经济补偿等。
进一步思考：
- 在维护自己权益的同时，也可以考虑与公司进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和工作环境。
- 如果您对公司的薪酬政策或相关法律法规有疑问或不了解的地方，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。