您好，针对您提出的“未转正的离职三天就可以提出申请吗合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您目前还处于试用期，即未转正的状态，您确实只需要提前三日提出离职申请，这是合法的。

其次，用人单位要求您提前一个月提出离职申请，在试用期内是没有法律依据的。试用期的设立本身就是为了让劳动者和用人单位有一个相互了解、相互选择的过程，因此，在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。

不过，我也要提醒您，虽然您有权在试用期内提前三日提出离职申请，但最好还是采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，比如邮件、短信或者书面离职申请的复印件等。这样做是为了避免在离职过程中出现不必要的纠纷，确保您的权益得到保障。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位不同意您离职或者克扣工资等，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。这些方式都是合法且有效的，可以帮助您维护自己的权益。

综上所述，未转正的离职三天就可以提出申请是合法的，但建议您采用书面形式通知用人单位并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。