结论：生病休假期间领导要求上班但又不辞退不开除，这种情况可能涉及多个方面，包括公司的管理需求、对病假制度的误解或滥用、以及员工权益的保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
公司管理需求与病假制度的冲突
- 公司角度：公司可能因业务繁忙、人手短缺等原因，希望员工在病假期间能提前返回工作岗位。然而，这种做法必须建立在员工自愿且身体状况允许的基础上。如果员工确实因病需要休息，公司应尊重其病假权利，不得强制要求上班。
- 员工角度：员工在生病期间享有法定的病假权利，这是为了保障员工的身体健康和恢复。如果公司强制要求上班，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
对病假制度的误解或滥用
- 误解：有些公司可能对病假制度存在误解，认为员工只要提出病假申请就必须批准，且病假期间员工必须完全脱离工作。实际上，病假制度是为了保障员工在生病时的休息和恢复，但并不意味着员工在病假期间不能参与任何工作相关的事务（如远程办公、提供必要的工作资料等），这需根据具体情况和公司规定来判断。
- 滥用：另一方面，也存在员工滥用病假制度的情况，如虚构病情、夸大病情等，以获取额外的休息时间。这种情况下，公司有权对员工的病假申请进行审查，并在发现滥用行为时采取相应的管理措施。然而，这并不意味着公司可以无视员工的实际病情，强制要求其上班。
员工权益的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在生病期间享有法定的病假权利，公司不得无故剥夺。如果公司强制要求生病员工上班，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议措施：
- 与公司沟通：员工可以首先与公司沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，争取公司的理解和支持。
- 保留证据：如果公司坚持要求上班，员工应保留好相关的医疗证明、病假申请等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了员工的权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你目前正面临这种情况，建议首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的病情和需要休息的需求。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 同时，保留好所有相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果公司强制要求生病员工上班且情节严重，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等（如果因此导致劳动合同被违法解除）。
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