结论：甲方公司是否需要赔偿保洁企业员工外出骨折的损失，需根据具体情况判断，主要看双方之间的法律关系以及甲方公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、若保洁企业员工与甲方公司存在劳动关系

1. 法律关系：如果保洁企业的员工实际上是与甲方公司建立了劳动关系，即该员工是甲方公司的员工，只是被安排从事保洁工作，那么该员工在从事工作过程中受到的伤害，应当认定为工伤。

2. 赔偿义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，甲方公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 特殊情况：如果员工受伤是由于第三方造成的，如交通事故等，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但这两者并不冲突，员工可以同时获得两方面的赔偿。

二、若保洁企业员工与甲方公司存在承揽关系或劳务关系

1. 法律关系：如果保洁企业是以承揽合同或劳务合同的形式为甲方公司提供服务，且保洁企业的员工并非甲方公司的员工，那么该员工与甲方公司之间就不存在劳动关系。

2. 赔偿义务：

   • 承揽关系：在承揽关系中，承揽人（保洁企业）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（甲方公司）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果甲方公司明知保洁企业不具备相应的资质或安全条件，仍然选择与其合作，那么甲方公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 劳务关系：在劳务关系中，提供劳务一方（保洁企业员工）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果甲方公司在指示或选任上存在过错，如指示保洁企业员工从事危险作业而未提供必要的安全保障措施，那么甲方公司可能需要承担一定的赔偿责任。

三、其他考虑因素

1. 合同条款：如果甲方公司与保洁企业之间签订了合同，且合同中明确约定了双方在员工受伤情况下的责任划分，那么应当按照合同约定执行。

2. 过错程度：在判断甲方公司是否需要承担赔偿责任时，还需要考虑甲方公司的过错程度。如果甲方公司已经尽到了合理的安全保障义务和选任义务，那么可能不需要承担赔偿责任或只需要承担很小的赔偿责任。

建议：针对您提出的问题，由于具体情况可能因合同内容、员工身份、受伤原因等多种因素而有所不同，因此无法给出具体的赔偿金额或责任划分。如果您或保洁企业面临此类纠纷，建议收集相关证据（如合同、工作记录、医疗证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况进行详细分析并给出建议。