结论：单位买断后，对于有工伤的员工，单位是否还需要赔钱，这主要取决于买断时是否已经对工伤赔偿进行了妥善处理。以下是几种可能的情况及相应的法律解释。

1. 买断时已包含工伤赔偿：

   • 如果在单位买断（通常指企业改制、资产转让或员工安置等过程中，与员工解除劳动关系并给予一定经济补偿的行为）时，已经与工伤员工就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么单位通常就不需要再额外支付工伤赔偿了。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果这些赔偿在买断时已经通过协商或法律程序得到解决，并且员工已经收到相应的赔偿款项，那么单位就履行了其赔偿义务。

2. 买断时未包含工伤赔偿或赔偿不足：

   • 如果在买断时，单位没有与工伤员工就工伤赔偿事宜进行协商，或者协商后赔偿金额不足，那么工伤员工仍然有权向单位主张剩余的工伤赔偿。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工的赔偿权利是独立的，不受劳动关系解除或买断的影响。因此，即使单位已经买断，工伤员工仍然可以依法要求单位支付剩余的工伤赔偿。
   • 实际操作建议：在这种情况下，工伤员工可以先与单位进行协商，看是否能够达成补充赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 买断后单位不存在或无法联系：

   • 如果在买断后，单位因为各种原因（如破产、注销等）已经不存在，或者无法联系到单位的相关负责人，那么工伤员工在主张工伤赔偿时可能会面临一定的困难。
   • 应对策略：在这种情况下，工伤员工可以尝试向当地的工伤保险基金申请支付部分或全部工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，在某些情况下（如用人单位未依法缴纳工伤保险费等），工伤保险基金可以先行支付工伤员工的赔偿款项，并有权向用人单位追偿。

额外建议：

• 对于工伤员工来说，在买断前一定要仔细了解自己的工伤赔偿情况，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对买断协议或工伤赔偿有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。