关于考勤中法定节假日的记法，这主要取决于员工在法定节假日是否实际工作，具体分为以下两种情况：
法定节假日休息的情况：
- 如果法定节假日员工正常休息，没有进行工作，那么考勤记录中应标记为“休息”或相应的休息状态。这种情况下，员工享受法定节假日的带薪休假权益，不需要进行额外的考勤记录调整或工资计算。
法定节假日上班的情况：
- 如果法定节假日员工需要上班，那么考勤记录中应明确标记为“上班”或相应的工作状态。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。因此，在考勤记录中准确标记法定节假日的上班情况，对于后续工资计算和权益保障至关重要。
进一步解释与建议：
- 考勤记录的准确性：用人单位应确保考勤记录的准确无误，特别是关于法定节假日的记录。这不仅关系到员工的切身利益，也是用人单位遵守劳动法律法规的重要体现。
- 工资计算与支付：对于法定节假日上班的员工，用人单位应严格按照法律规定支付三倍工资。在计算工资时，应明确区分正常工作时间工资和法定节假日加班工资，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工权益保护：员工应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权益和加班工资权益。如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资或未准确记录考勤情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，考勤中法定节假日的记法取决于员工是否实际工作。如果休息，则标记为休息；如果上班，则标记为上班，并确保按照法律规定支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。