法定节假日既不算作应出勤天数，也不算作实际出勤天数中的缺勤，而是属于带薪休假范畴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是劳动者依法享受的休息时间，不属于正常的工作日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即在这几天里，劳动者即使不工作，也应获得与正常工作相同的工资报酬。

2. 应出勤天数与实际出勤天数的定义：

   • 应出勤天数：通常指的是在一个工资计算周期内（如一个月），劳动者按照劳动合同或公司规章制度应当出勤的天数。这个天数通常排除了法定节假日、周末等休息日。
   • 实际出勤天数：指的是劳动者在一个工资计算周期内实际出勤工作的天数。这个天数可能因劳动者请假、旷工等原因而少于应出勤天数。

3. 法定节假日在出勤计算中的处理：

   • 法定节假日不计入应出勤天数，因为它们不是劳动者需要出勤的工作日。
   • 法定节假日也不计入实际出勤天数中的缺勤，因为劳动者在这几天里享有带薪休假的权利，不需要出勤也不应被视为缺勤。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算工资时，应明确区分应出勤天数、实际出勤天数和法定节假日。避免将法定节假日计入应出勤天数或实际出勤天数中的缺勤，从而确保劳动者的工资计算准确无误。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

举例说明： 假设一个月有30天，其中包含4天法定节假日和8天周末休息日。那么，该月的应出勤天数应为30天减去法定节假日和周末休息日，即18天。如果劳动者在这18天中实际出勤了16天，另外2天请假，那么其实际出勤天数就是16天，缺勤天数为2天（不包括法定节假日和周末休息日）。如果劳动者在法定节假日加班了1天，那么用人单位应额外支付其3倍的工资作为加班费。

综上所述，法定节假日在出勤计算中有着特殊的地位和处理方式。如果你在工资计算或出勤管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。