目前并没有直接的法律规定明确指出员工家属怀孕跟着来厂区是违法的。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：

1. 厂区管理规定：

   • 厂区作为用人单位的工作场所，通常会有自己的管理规定。这些规定可能涉及人员进出、安全、秩序等方面。如果厂区的管理规定明确禁止非员工人员（包括员工家属）未经许可进入厂区，或者对进入厂区的人员有特定的要求（如必须佩戴访客证、必须在特定区域活动等），那么员工家属未经许可或违反规定进入厂区，就可能构成违反厂区管理规定的行为。但这种违反并不直接等同于“违法”，而是违反了用人单位的内部规定。

2. 劳动法与劳动合同：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及劳动者在工作过程中的权益保护。它并不直接涉及员工家属的行为。
   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有特别约定（如禁止员工家属进入厂区等），否则员工家属的行为通常不受劳动合同的约束。

3. 公共安全与秩序：

   • 如果员工家属在厂区的行为影响了公共安全或秩序（如造成拥堵、干扰生产等），那么根据相关法律法规（如治安管理处罚法等），这种行为可能构成违法或违规。但这种情况下的违法或违规行为是由员工家属的具体行为造成的，而不是单纯因为“怀孕跟着来厂区”这一事实。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工家属因怀孕等特殊情况需要进入厂区（如需要员工照顾、进行产检等），且这种进入是合理且必要的，那么用人单位通常应该给予一定的理解和便利。当然，这并不意味着员工家属可以无视厂区的管理规定或公共安全秩序。

建议：

• 对于员工来说，如果家属需要进入厂区，最好提前与用人单位沟通并了解相关规定，确保家属的行为符合厂区的管理要求。
• 对于用人单位来说，应该制定合理且明确的厂区管理规定，并在必要时对员工进行培训和提醒，以确保厂区的秩序和安全。

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