结论前置：

1. 工资计算通常不是简单用底薪乘天数或除天数，而是依据法定月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再根据实际出勤天数计算应得工资。
2. 底薪除以30天的计算方式在多数情况下不符合法定标准，可能损害劳动者权益。

详细分析：

法定工资计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是法定的工资折算标准，用于计算日工资和小时工资。因此，正常情况下，日工资的计算应是底薪除以21.75天，而非30天。

计算公式：

• 日工资 = 月底薪 ÷ 21.75天
• 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数

示例： 假设月底薪为5000元，一个月实际出勤20天（不含法定节假日），则：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元
• 应得工资 = 229.9元 × 20天 = 4598元

劳动合同与公司规章制度的约定

虽然劳动合同或公司规章制度中可能对工资计算方式有具体约定，但这些约定必须符合法律法规的强制性规定，且不得对劳动者权益造成重大不利影响。如果约定采用底薪除以30天的计算方式，这种约定在劳动纠纷中可能面临法律审查，并可能被认定为无效。

法律法规的约束与保障

劳动法规定，劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。无论底薪如何计算，都必须确保员工的实际收入满足这一要求。此外，加班费的计算等也与底薪的计算方式紧密相关。如果底薪除以30天的计算方式导致加班费等其他费用不合理，将可能违反劳动法规定。

实际操作中的合理性考量

底薪除以30天的计算方式在包含法定节假日或员工请假等情况下可能导致不公平。例如，如果一个月中有法定节假日，员工并未实际出勤，但按照底薪除以30天的计算方式，这些天数仍会被计入分母，导致员工日工资降低。更合理的做法是根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算工资，以准确反映员工的工作量和应得报酬。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位采用不合理的工资计算方式，劳动者可以与单位沟通协商，要求按照法定标准进行计算。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

工资计算不是简单用底薪乘天数或除天数，而是应依据法定月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再根据实际出勤天数计算应得工资。底薪除以30天的计算方式在多数情况下不符合法定标准，可能损害劳动者权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。