在解答您关于“劳动法算工资月薪除以多少天”的问题时，我们需要明确几个关键概念和计算方法。
首先，月计薪天数的确定：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，月计薪天数通常固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，它主要用于计算劳动者的日工资和小时工资，进而用于计算加班工资、请假扣除工资等情况。
日工资和小时工资的计算方法：
特殊情况下的薪资计算：
新入职或离职员工：如果您在月中入职或离职，您的工资将按照当月实际计薪天数来计算。这包括您实际工作的天数以及法定节假日（如果适用）的天数。
法定节假日加班：如果您在法定节假日加班，您的加班费将按照日工资或小时工资的倍数来支付，通常是日工资的300%。
其他特殊情况：如病假、事假等，您的工资计算将根据合同约定和法律法规进行相应处理。例如，病假工资可能按照您日工资的一定比例来支付。
实际应用示例：
假设您的月工资是6000元，且您在8月15日入职，8月共有23个工作日，您入职后实际工作了10个工作日，另有1天法定节假日。那么，您的8月份工资将按照以下方式计算：
总结：
在计算劳动者工资时，月计薪天数21.75天是一个重要的基准。然而，在实际操作中，我们还需要考虑新入职、离职、法定节假日加班等特殊情况，以及合同中的具体约定和法律法规的要求。因此，在计算工资时，请务必综合考虑这些因素，以确保计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的雇主或相关法律专业人士。