加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资，而日工资的计算一般是底薪除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。在大多数情况下，日工资是通过将劳动者的底薪（或基本工资）除以月计薪天数来计算的。

2. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年的总天数（365天或366天）减去法定节假日和周末休息日（通常共104天或105天，具体取决于年份）后，再除以12个月得出的。
   • 计算公式为：\(\text{月计薪天数} = \frac{365\text{天} - 104\text{天（或}105\text{天）}}{12\text{个月}} = 21.75\text{天}\)

3. 日工资的计算：

   • 一旦确定了月计薪天数，就可以通过将底薪除以月计薪天数来计算日工资。
   • 计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{底薪}}{\text{月计薪天数（}21.75\text{天）}}\)

4. 加班工资的具体计算：

   • 知道了日工资后，就可以根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来计算加班工资。
   • 例如，工作日加班工资通常是日工资的150%，休息日加班工资（如果未安排补休）是日工资的200%，法定节假日加班工资是日工资的300%。

举例说明： 假设某劳动者的底薪为5000元，那么其日工资为： \(\text{日工资} = \frac{5000\text{元}}{21.75\text{天}} \approx 229.89\text{元}\)

如果该劳动者在某工作日加班了8小时，那么其加班工资为： \(\text{加班工资} = 229.89\text{元} \times 150\% \approx 344.83\text{元}\)

特别提醒：

• 加班工资的计算可能因地区、行业或具体劳动合同条款的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细阅读劳动合同或相关规章制度，以了解具体的加班工资计算方式。
• 如果劳动者对加班工资的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。